员工旷离对领导有影响吗

员工旷离对领导有影响，会降低团队信任度和工作效率。根据《劳动法》等规定，员工旷工属违纪，影响团队氛围及项目进度。严重旷工可能导致项目延期，损害公司利益，领导需承担管理责任。
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员工旷离，领导可采取多种方式处理，如沟通、警告、按规处罚。处理方式需根据旷工原因、次数及影响程度选择。初犯可沟通教育，屡教不改则按公司规定处罚，以维护团队纪律和效率。
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员工旷离影响领导。具体操作：1. 初次旷工，领导应及时沟通，了解原因，提醒遵守纪律；2. 多次旷工，给予书面警告，明确后果；3. 旷工严重，依据《劳动法》及公司规定，采取扣薪、解雇等措施，并上报人事部门备案。