拖欠产假工资超过2个月

对于用人单位拖欠产假工资超过2个月的情况，劳动者确实面临权益受损的问题。根据《劳动法》第七十七条的规定，劳动者有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼来解决劳动争议。在此过程中，若劳动者经济困难且符合法律援助条件，完全可以申请法律援助以获得专业的法律支持和帮助。法律援助机构会依据相关规定，为符合条件的劳动者提供免费的法律服务，包括代理仲裁或诉讼等。
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针对拖欠产假工资的问题，劳动者除了申请仲裁外，还可以选择以下途径：一是与用人单位协商解决，尝试达成和解；二是向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决；三是若调解不成或不愿调解，可直接向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了多种选择，以便根据实际情况灵活应对。
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从法律角度，确保拖欠的产假工资得到支付，劳动者应首先收集并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。然后，可依据《劳动法》的相关规定，通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需充分举证，证明用人单位拖欠工资的事实。若裁决或判决支持劳动者诉求，用人单位需依法支付拖欠的工资及可能的赔偿。