某某年终盘点放假调班4天合法吗

公司年终盘点放假调班4天，若不影响员工正常休息，则合法。依据《劳动法》规定，企业有权根据自身情况调整工作时间，但需保证员工休息权益。若调班导致员工连续工作无休，将违反法律规定，可能引发劳动争议及罚款等后果。
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公司年终盘点调班常见处理方式为提前通知并征得员工同意。选择处理方式时，应确保调班方案不影响员工法定休息时间，且需与员工沟通协商，避免单方面强制调班，以免引发不满和法律纠纷。
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公司年终盘点调班需合法。1. 若调班不影响员工休息，提前通知员工并说明调班原因及安排；2. 若需员工加班，需按《劳动法》支付加班费，并确保员工后续有补休；3. 严禁强制调班或加班，确保员工休息权益，避免法律纠纷。