工作中争吵受伤是工伤吗

工作中争吵受伤可能构成工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间因工作原因受伤属工伤，争吵若因工作引起且导致伤害，也应认定。未及时申报可能影响权益，如医疗费、康复费等无法获得赔偿。
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处理此问题常见方式有申请工伤认定和与单位协商。建议先申请工伤认定，确定伤害性质；若单位愿协商，可达成赔偿协议，快速解决。选择时需考虑效率与权益保障。
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争吵受伤算工伤需具体情况。操作如下：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 收集证据，如监控、目击者证言，证明争吵与工作相关；3. 向单位报告并申请工伤认定；4. 若单位不配合，可向劳动部门投诉或寻求法律援助。