生育津贴因企业问题无法领取，求解决方法。

若企业拒绝支付生育津贴，你投诉到劳动监察部门后，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法作出处理。他们可能会进行调查，要求企业提供相关证据，若企业确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可处以罚款，同时确保你能够领取到应得的生育津贴。
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除了投诉劳动监察部门和申请劳动仲裁，你还可以考虑以下途径：1.与企业协商解决，明确告知其法律责任，尝试达成和解；2.若企业有工会组织，可向工会反映情况，寻求工会帮助协调；3.在必要时，可以咨询律师，准备充分的证据材料，直接向法院提起诉讼。
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从法律角度看，企业拒绝支付生育津贴应承担以下法律责任：1.民事责任，需向劳动者支付应得的生育津贴及可能的赔偿金；2.行政责任，劳动监察部门可对其处以罚款等行政处罚；3.若情节严重，构成犯罪的，还需承担刑事责任。企业应遵守相关法律法规，保障劳动者合法权益。