应届生刚签劳动合同一个月就被炒了，还算应届

是否算应届生身份需视具体情况而定。分析：应届生身份通常指毕业离校时未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。若签订劳动合同后，档案、社保等已转移至公司，则可能不再被视为应届生。但具体还需看招聘单位或相关机构的规定。提醒：若因被解雇导致就业、档案等方面出现问题，或影响后续就业，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确应届生身份的定义及判断标准；二是咨询就业指导部门、人才交流服务机构或律师等专业人士，获取具体指导。选择方式：若对法律规定有清晰理解，可自行查阅；若情况复杂或涉及具体权益，建议咨询专业人士。
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具体操作：1.若合同中未明确应届生身份丧失条款，且档案、社保等未转移至公司，可主张仍保留应届生身份。此时，应准备好相关证明材料，如报到证、档案存放证明等。2.若已签订正式劳动合同，且档案、社保等已转移至公司，则可能被视为已就业，不再保留应届生身份。此时，应了解公司解雇的具体原因，判断是否涉及违法解雇，并据此采取相应法律措施。3.在与招聘单位或相关机构沟通时，应明确表达自身情况，并提供必要证明材料。若对方对应届生身份有异议，可寻求法律途径解决争议。同时，注意保留好相关证据，以备不时之需。