公司国庆只有4天假期，不算加班，请假还要扣钱

公司国庆只放4天假，其余要求上班不算加班违法。依据《中华人民共和国劳动法》，国庆前三天应支付三倍加班费，后四天应双倍支付或安排补休。不按规定支付加班费，员工可申请劳动仲裁，公司可能面临法律制裁和声誉损失。
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公司国庆假期不合法。应对方式：1.与公司协商，要求按法定标准支付加班费；2.若协商不成，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3.投诉无果，准备证据提起劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
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公司国庆假期安排不合法，员工可选择协商、投诉或劳动仲裁处理。建议先与公司协商，要求按规定支付加班费；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则提起劳动仲裁，通过法律途径维权。