签了劳务合同并上传到就业网后，还是应届生吗

签了劳务合同并上传到就业网，不一定影响应届生身份。分析说明：从法律角度看，应届生身份主要基于毕业年份和择业期来判定，与是否签订劳务合同无直接关联。只要未超过择业期且未正式就业（如未缴纳社保），通常仍被视为应届生。然而，部分单位可能对已签订劳务合同或上传就业网的应届生身份提出异议，特别是在需要应届生身份的特定招考或招聘活动中。提醒：若因签订劳务合同导致应届生身份受到质疑，并涉及法律纠纷或影响就业机会，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.若希望保留应届生身份，应确保在择业期内未正式就业（如未签订劳动合同或缴纳社保），并保留好相关证明文件，如毕业证书、就业推荐表等。2.在涉及特定招考或招聘活动时，若用人单位对应届生身份有异议，可向其说明应届生身份的定义和判定标准，并提供相关证明文件以证明自身仍符合应届生身份。3.若因签订劳务合同导致应届生身份受到质疑，并涉及法律纠纷，应及时咨询法律专业人士，了解自身权益和法律责任。根据具体情况，可能需要采取法律措施来维护自身权益，如提起诉讼或申请仲裁等。在此过程中，应积极配合法律专业人士的工作，提供必要的证据和材料。以上建议仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和需求来决定。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见的方式包括保留好相关证明文件、咨询用人单位或招考单位、以及寻求法律专业人士的意见。选择建议：-若只是常规操作且后续未实际就业，可选择保留证明文件并观察后续情况。-若涉及特定招考或招聘活动，建议提前咨询用人单位或招考单位，明确其对应届生身份的具体要求。-若出现争议或法律纠纷，应及时寻求法律专业人士的帮助，了解自身权益和法律责任。