员工带娃上班怎么办

员工带娃上班需遵守单位规定，不得违反劳动纪律。《劳动合同法》规定，员工应履行工作职责，违反可能面临纪律处分，严重时甚至解除合同，影响职业发展。
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处理员工带娃上班，常见方式有沟通教育、警告处分、依据规章制度处理。应根据具体情况选择合适方式，如初次可沟通教育，屡教不改则依据规章制度严肃处理。
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员工带娃上班应制止。具体操作：1. 首先明确公司规章制度，禁止带娃上班；2. 发现后，及时与员工沟通，了解其困难，寻求解决方案；3. 若沟通无果，依据公司规定给予警告或相应处分；4. 特殊情况可考虑人性化管理，如提供临时托管服务。